雙槍作為一家14年持續校招的企業，一直非常注重校企合作。自雙方合作以來，已經成功舉辦多次校園實踐課堂與企業實地參訪活動。6月28日，浙江農林大學化學與材料工程學院、高分子材料與工程專業的教授陳浩、副教授戴進峰、王帆、孫丹老師帶領高分子材料與工程專業20級的56名學生來到雙槍科技總部實習參訪。

在雙槍海外事業部人事負責人黃蒙愛與人力資源部何燁紅的熱情講解下，同學們有序參觀了園區、生產樓與樣品間等區域，在自動化車間與精美的雙槍產品中感受到了雙槍的創新與實力。

在宣講會上，人力資源經理陶亞丹從“為什么選擇雙槍”出發，系統介紹了雙槍的發展歷程、人才培養、培訓機制與員工福利等內容。作為一家剛上市不久的企業，雙槍擁有大量的資金流與上升空間，也能給同學們提供廣闊發展的機會。

 與許多企業不同的是，“雙槍連續14年校招，不斷打磨將學生培養成職場精英的培育模式，現在已形成一套完善的機制，包括新員工集訓、日常培訓、網課學習和師徒帶教四大模塊。其中新員工集訓是最具特色的，每一位新員工都會受邀到雙槍的發祥地慶元參加為期14天的帶薪脫產培訓，培訓將由線上網課學習和創始人鄭總親自授課的線下集訓兩部分組成。新員工們可以在短短兩周時間內，沉浸式感受雙槍文化、素質拓展、競技比拼、訪談沙龍等豐富的培訓內容。除此之外，雙槍每月有至少三次的日常培訓與部門技能培訓，以此全方位提高員工的素質與能力。我們按照總經理的標準培育雙槍人?！?/p>

陶經理的講解引起了同學們極大的興趣，現場氣氛格外活躍。

在公司介紹之后，“用人大戶”海外事業部的人事負責人黃蒙愛向同學們介紹了海外事業部的部門架構與工作福利：海外事業部擁有非常完善的組織架構，其中銷售中心與采購中心是最為重要的兩大中心，也是人才需求量最大的中心；而外貿業務員、采購專員、跨境電商專員又是需求最大的三個崗位。雖然人才需求大，但是海外事業部對于人員的選用標準要求非常高，尤其看中應聘者的自驅力、學習力、抗壓力以及成功欲望，入職后師傅會為新員工制定周計劃，確保新員工能快速成長。在這樣的高標準、高要求下，海外事業部的員工成長和晉升速度都非?？?。當然這只是雙槍眾多部門中的一個縮影，歡迎大家踴躍加入雙槍，成為年輕有為、朝氣蓬勃的新雙槍人。

因為本次參訪的同學們都是來自高分子專業的學生，他們的專業與杭州雙槍總部生產的新材料工藝十分匹配。下午同學們走進車間，體驗注塑、分揀、質檢等多道生產工序，讓同學們將在學校學習的理論知識和實際生產相結合，真實體驗自動化、數字化、科技化的工業化生產魅力?！昂贾蓦p槍共有 24 臺注塑機，年產值1.5 億，單機年產能可以達到700 萬。 ”杭州新材料生產部經理汪飛介紹道，“注塑工藝生產出的合金筷具有耐高溫的特點，熔點在 260°左右，注塑的加工溫度在280°-320°區間，根據不同的工藝需求可以微調?！痹诔醪搅私庾⑺軝C的功用后，同學們分為三隊，跟隨著三名精通注塑工藝的老師傅親手體驗了相關工序。

在體驗后黃同學向我們的師傅感嘆道：“原來注塑工藝是這樣子的啊，看著原料從粉末變成筷子的感覺好神奇！” 

雙槍創立二十八年以來，一直重視新鮮血液的輸入。只有源源不斷的人才涌入，才能助推企業成長、產品創新。在發展進程中，雙槍將繼續與浙江農林大學本著“校企合作、產學研合、優勢互補、互惠互利”的原則深度合作，在學校、企業、社會之間搭建起高素養人才的橋梁。